? ? ? ?9月10日，湘電集團黨委理論學習中心組圍繞“深入學習貫徹習近平總書記關于發(fā)展新質生產力的重要論述”開展第二十六次集體學習。湘電集團黨委書記、董事長周健君主持學習并作總結講話，黨委副書記陳鴻鵬領學了習近平總書記關于發(fā)展新質生產力是推動高質量發(fā)展的內在要求和重要著力點等內容。公司黨委委員、總會計師劉海強等6位同志圍繞學習主題作了研討發(fā)言。

? ? ? ?會議強調，推動新質生產力的關鍵在于科技創(chuàng)新。要高度重視科技創(chuàng)新，堅定不移實施“科技強企”戰(zhàn)略，積極搶抓“國防現(xiàn)代化、國家‘雙碳’目標、高端裝備電動化智能化”三大機遇。要加快推進新技術、新產品研發(fā)，聚焦公司級戰(zhàn)略性新興產業(yè)項目和產品，著力在系統(tǒng)集成、高技術門檻和較大潛在市場的領域，加速新產品研發(fā)推廣。要加強科技創(chuàng)新平臺建設與科技成果轉化，加強公司各級研發(fā)平臺協(xié)作能力，形成研發(fā)合力，強化科技項目管理，做好國家、省部級科技項目申報和參評，不斷提升電機電控產品的設計、驗證、制造能力，打造核心市場競爭力。

? ? ? ?會議指出，推動科技創(chuàng)新的關鍵在于技術人才。要繼續(xù)實施“人才強企”戰(zhàn)略，加大創(chuàng)新性技術人才、電機電控領域技術領軍人才培養(yǎng)和引進力度，完善技術人才培養(yǎng)、引進、使用工作機制。要統(tǒng)籌抓好技術人才招聘工作，發(fā)揮好長沙基地平臺作用，吸引更多技術人才加入湘電。要對技術人員進行分類管理，明晰設計研發(fā)工程師、產品制造工程師的職能職責，做到人盡其才，才盡其用。要優(yōu)化技術人員培養(yǎng)機制，摸準市場所需和個人所求，制定個性化、有針對性的培訓課程，加大培訓力度，不斷提高技術人才素質能力。

? ? ? ?會議要求，要強化技術管理，打造更為高效的技術創(chuàng)新激勵機制和評價體系。要形成科學合理的評價機制，加大績效激勵力度，對作出突出貢獻的技術人才要兌現(xiàn)獎勵政策；對因技術方案導致的質量問題，要細化分析，該承擔責任的要嚴肅追責問責，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”。要完善人才激勵政策，用活用好員工持股、技術成果入股等中長期激勵措施，吸引更多優(yōu)質技術人才和團隊，為發(fā)展新質生產力奠定堅實的人才基礎。要營造尊重人才、愛惜人才的良好氛圍，思想上主動引導、工作上創(chuàng)造條件、生活上關心照顧，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，真正做到鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，激發(fā)激活人才潛力。